云南石林：“多元化”助力年轻公务员成长成才

　　近年来，石林县深入实施新录用公务员“源头培养”工程，通过教育培训、实践锻炼、监督激励等方式，“多元化”培养锻炼年轻公务员，为石林县经济社会发展提供充足的干部储备人才保障。

　　铺好“成长路”，精准实施教育培训。坚持“请进来”和“走出去”相结合的方式，2023年以来，邀请省市相关部门领导、国内知名高校教授到石林县为年轻公务员授课24次。组织年轻公务员到国内知名高校学习，2023年选派43名年轻公务员外出培训学习。运用公务员积分管理系统，动态监测年轻公务员学习情况，对于时长不够的提前预警提醒，确保培训学时完成率100%。班组活动促交流。将全县“源头培养”范围内的160名年轻公务员均衡分为4个班16个小组，每个班设1名班长、4名小组长组成临时班委会，实行班组自主规划管理、组织部门服务督促制度，按季度开展班组活动，由班委拟定班组活动开展计划，草拟活动方案，报县委组织部审核。2023年先后组织200余人次年轻公务员赴“数字云南”展示中心、自贸试验区昆明片区政府服务中心、晋宁小渔村、滇中新区严家庄村、上赵公庄村、基层党校、村史文化馆等交流学习。导师帮带助成长。实施由单位主要领导、分管领导、县委组织部科级领导“三导师”组成年轻公务员“成长+成才+监督问效”帮带机制，为全县160名年轻公务员配备了帮带导师，帮助年轻公务员尽快熟悉工作业务、掌握工作方法。

　　搭好“大舞台”，稳步推进实战练兵。通过开展培训研讨、班组活动、听取单位党委（党组）意见等形式，深入了解年轻公务员的政治素质、工作业绩和一贯表现，分析研判年轻公务员专业特长、短板弱项，针对县直机关公务员缺乏基层一线、群众工作经历、乡镇公务员办文办会水平不高、精准把握省市县重点有差距等问题，分批次选派40名年轻公务员在县直机关、乡镇（街道）双向交流锻炼，巧治能力偏科。实施年轻干部基层一线“墩苗计划”，在全县7个乡镇（街道）、产业园区、国有企业挂牌成立10个“年轻公务员实践锻炼基地”，把年轻公务员放到乡村振兴、重大项目、重点工作、信访维稳一线磨炼，选派12名年轻公务员到基地开展实践锻炼，6名年轻公务员纳入“巡察人才库”，14名年轻公务员到乡镇（街道）挂职。通过比选择优、日常考核考察等方式确定外出跟岗锻炼人选，选派46名优秀年轻干部到省外经济发达地区、昆明主城区跟班学习，2名选调生到市级营商环境重点服务保障部门跟班学习，1名选调生到省直机关墩苗历练。

　　用好“指挥棒”，持续激发队伍活力。实施试用期公务员转正述职评议，对试用期公务员在政治思想、道德品质、能力素质、工作作风、廉洁自律等方面的情况开展全面考核，连续2年全覆盖开展公务员转正述职评议，确保不把问题带到转正后。同时，加大正向激励力度，不断强化日常监督。认真落实公务员平时考核、年度考核工作，年度考核结果确定为优秀等次的公务员及时给予嘉奖，在选拔任用、职级晋升等方面优先考虑，不断激发年轻干部干事热情。坚持把加强年轻干部理想信念教育摆在突出位置，强化纪律和规矩意识，将年轻公务员日常监督管理情况作为评优评先、职务职级晋升及调整工资待遇的重要依据，真正发挥考核“指挥棒”作用，激发公务员队伍“一池春水”。截至目前，纳入“源头培养”年轻公务员晋升职级16名，纳入优秀年轻干部库重点培养的34名。

　　云南网通讯员 汪芳英